Lego Serious Play
ألعاب ليجو للكبار Lego Games
وهي عبارة عن مكعبات بلاستيكية تنتجها شركة ليجو وأصبح يستخدمها المديرون في المؤسسات وذلك للوصول بالأعمال الى تحليل بنائي واقعي يساعد في فهم الواقع من خلال بناء المكعبات وتركيب الأشكال وبناء الافتراضات والتخيل والتي تهدف إلى تعزيز التفكير الإبداعي من خلال تكوين فرق عمل يقومون على بناء سيناريوهات وهمية للمؤسسات وذلك بالاستعانة بمهاراتهم وخبراتهم وتحليل النتائج او واقع الفرضية التي تم بنائها وهو ما يهدف أيضاً إلى تحويل تفكير الموظف من التفكير المجرد إلى التفكير المجسم وبالتالي فهي تنمي القدرة على التخيل والتصور وزيادة فهم الواقع من خلال تركيب وتفكيك النماذج
لماذا يتم استعمال ألعاب ليجو في التدريب الإداري .؟
في البداية ما رأيكم بالاجتماعات الشكلية التقليدية ؟ والتي تعقد يومياً في جميع العالم ، هل يتاح فيها الفرص للتفكير الإبداعي والتخيل ؟ أم أنها اجتماعات روتينية تأتي لمناقشة مشكلة ما موجودة أو مشكلة يتوقع حدوثها في المستقبل وكل موظف يبدي رأيه الذاتي بها وبالتأكيد آرائه ستكون مبنية على مكاسب شخصية وربما كلامه جاء بناء على حساسيات في العمل أو ربما لم يتكلم البعض منا في الاجتماعات وذلك لسيطرة البعض على النقاش وعدم إتاحة الفرصة .! ألم تلاحظوا أن كل هذه الاجتماعات هي مجرد كلام شفهي Talk وتوجد بها مهارة واحدة وهي مهارة الاتصال .؟
ألا يجب كسر الملل والجمود التي تحدثه هذه الاجتماعات .؟
لذلك جاءت فكرة ألعاب ليجو الجادة لتكون الاجتماعات بنائية قائمة على التفكير الإبداعي والتفاعل والتحاور والتعلم بطريقة جديدة
فهي " اجتماعات بنائية لا شفهية "
منهجية ألعاب ليجو
ميزة ألعاب ليجو الجادة أنها تعطيك نتائج فورية للأحداث وتكون قادرة على قراءة المستقبل في الحاضر وخاصة أنه قد ولدت هذه الفرضيات من خلال مشاركة فرق عمل والتي تكون أكثر قدرة والتزام للقيام بعمل جيد يحقق التطلعات الجماعية ، بالإضافة الى كسب الوقت في اكتشاف الأمور المستقبلية .
وهي تمكن الفريق من فهم بعض الأمور مثل :
فهم ووصف ما يجري الآن في المؤسسة وتمثيله بأشكال ليجو تكون قادرة على ايصال الفكرة وتصحيح الأخطاء بشكل واقعي ومنطقي .
التفكير في كيفية تحسين وتصحيح الأمور لوضعها في نصابها الصحيح .
التفكير في كيفية التغيير الجذري للأمور بما يتلاءم مع المؤسسة وتطلعاتها .
البحث عن الفرص المتاحة أمام المؤسسة .
تحسين عملية صنع القرار لأنه كما أشرنا يتم بناء الاشكال بمشاركة فرق العمل وبناءاً على الفهم الواقعي للأحداث .
كيف لألعاب ليجو أن تحقق كل هذا ؟
إننا عندما نصمم الأشكال فإنه يتم افتراض سيناريو أو مسرحية معينة للمؤسسة ويتم تحديد ما تفعله المؤسسة في الواقع ولماذا ؟ وتخيل بعض الأشياء التي يمكن أن تحدث فيمكننا جعل الأحداث التي سوف تقع في المستقبل تحدث اليوم بناء على افتراض المشاكل او الفرص التي قد تواجه المؤسسة وكيف سوف يتم التعامل معها وما هي الطرق وبالتالي فإن ذلك سوف يساعد المدراء على اتخاذ القرارات والإجراءات الصحيحة
ميزات استخدام طريقة ليجو في التدريب الإداري
القدرة على بناء النماذج التي في أذهاننا إلى أشكال واقعية مجسمة .
الاستماع ومناقشة الآخرين حول ما تم بنائه وابداء الآراء فوراً بعد تصميم النماذج .
إيصال وجهات نظرنا إلى الآخرين وتحديد أين نحن الآن وأين نتجه .
ليس هناك حاجة للتجربة مرة أخرى في مكان العمل ، فالتجربة هي التي تمثل مكان العمل .
دراسة القضايا التي لها الأثر على منظمتنا وتجميع الآراء للاتفاق على اجراءات معينة .
استخدام الأذهان والأيدي في البناء والانفتاح على الآراء الأخرى .
وأيضاً أن الجميع يشارك في تصميم النماذج مما ينتج تفاعل قادر على جمع الأفكار والوصول الى الأهداف التي تتطلع اليها المؤسسة .
استعمال التفكير الاستراتيجي وكشف الرؤى الجديدة بمشاركة فريق العمل .
بعض مقاطع الفيديو التي تبين تصميم وبناء أشكال الليجو ودلالاتها
وهذه الصورة تبين تصميم بعض الأشكال ودلالاتها
اضغط على الصورة لتكبيرها
أتمنى أن أكون وفقت في كتابة ولو لمحة بسيطة عن الموضوع
أحمد عباس
المراجع :
http://en.wikipedia.org/wiki/Lego_Serious_Play